1.就业协议书

俗称“三方协议”。教育部《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书若干意见的通知>(教育部教学[2009]28号)》规定:就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，其并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。

需要注意:自2021届高校毕业生起，我市启用云就业管理平台，不再发放纸质版就业协议书,全部换成电子版就业协议书,方便毕业生和单位线上签约。

2.劳动合同

劳动合同是依据《劳动法》规定，以书面形式订立的确立劳动者和用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签证机关是各级劳动行政部门，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。

值得注意:就业协议书仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和劳动单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。

3.应届毕业生

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，因此，公务员及事业单位招考时,通常会注明符合哪些条件的可以按照应届高校毕业生对待，应届毕业生的身份确认在具体招聘中以用人单位的要求为准。

4.报到证

又称“派遣证”,全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。报到证一式两联，高职生上联(报到证)为蓝色，下联(通知书)为白色。上联由毕业生本人交至工作单位或存档单位保管;下联统一放入个人档案中保存。报到证主要作用是:一是人事关系的接转单，将毕业生人事关系转至接收单位，用人单位如非另有要求，毕业生应持报到证在规定期限内到单位报到(一般为一个月) ;二是普通高等教育毕业生相关情况的证明;三是可以凭报到证办理户籍的迁移等等。

5.毕业生档案

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、身体状况等的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。档案除了供用人单位考察录用人员之外，也是维护咱们个人权益和福利的凭证，无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理、住房补贴发放、入党、办理退休等，都要用到它，所以毕业生们可千万不能大意!

6.培养方式

培养方式分为定向、非定向。学生的培养方式是在招生时确定的，所有的数据均在生源省区招办和天津市教委备案，无法更改。

7.劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度。

8.人事代理

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托;可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。